仕事を知る

仕事内容

保育教諭

乳幼児の保育

子どもの年齢や発達段階に合わせ、基本的な生活習慣（食事・睡眠・排泄など）の自立を優しくサポートします。一人ひとりの個性を尊重し、安心安全に過ごせる環境づくりを行います。

行事の企画・運営

季節ごとのイベントや運動会、発表会などの行事を企画します。子どもたちが主体的に楽しみながら成長できるプログラムを、職員同士でアイデアを出し合って作り上げます。

保護者支援・連携

日々のお迎え時の会話を通じて、園での様子を丁寧に伝えます。子育てのパートナーとして保護者の悩みに寄り添い、信頼関係を築きながら共に成長を見守ります。

保育補助・子育て支援員

保育のサポート

担当保育教諭の指示のもと、子どもの移動の誘導など、日々の保育業務を補助します。子どもたちが笑顔で安全に活動できるよう、全体に目を配るお仕事です。

園内環境の整備

保育室の掃除や、お昼寝用のマット敷きなどを行います。子どもたちが衛生的かつ快適な空間で心地よく過ごせるように環境をきれいに維持します。

行事の準備補助

行事の際に使用する道具の準備・片付けなどを手伝います。園全体の運営がスムーズに進むよう、裏方から保育の現場をしっかりと支えます。

栄養士

献立作成・栄養管理

子どもたちの成長に必要な栄養を考え、栄養バランスや季節感を大切にした献立を作成します。アレルギー対応や栄養管理を通して、安全でおいしい給食づくりを支えます。

調理

給食・おやつの調理、食材の発注・在庫管理、衛生管理、調理室の環境整備などを担当します。チームで協力しながら、安全・安心な給食を提供します。

食育活動

子どもたちの「やってみたい」を大切にしながら、クッキングなどの食育活動を保育者と連携して行い、豊かな食の経験を育みます。

1日の流れ

保育教諭

07:00	順次登園・自由遊び（朝の受け入れ、子どもたちの健康状態のチェック、保護者からの伝達事項確認）
09:30	朝の会・クラス活動（体操、歌、お散歩、季節の製作、年齢に応じた主活動の実施）
11:30	給食（食事の介助、正しい食習慣の指導、片付けとお昼寝の準備）
12:30	午睡（園児の見守り・ブレスチェックの実施、日誌の記入、職員会議や休憩の取得）
15:00	おやつ・順次降園（おやつの介助、帰りの会、自由遊びをしながら保護者へのお迎え対応と一日の報告）

保育補助（パート例）

08:30	出勤・保育補助（登園後の園児の見守り、担当保育教諭のサポート、お散歩の同行準備）
10:00	活動補助・環境整備（クラス活動のサポート、使用したおもちゃの消毒、保育室の清掃）
11:30	給食の準備・介助（配膳の手伝い、子どもたちの食事介助、こぼした物の片付けや着替えの補助）
13:00	午睡準備・清掃（お布団敷きの補助、園児が入眠した後の共有スペースやトイレの清掃・消毒）
14:30	おやつの準備・退勤（おやつの配膳補助、手洗いの誘導、本日の業務報告をして退勤）

先輩の声よくある質問

働きやすさ

福利厚生

お休み・ライフステージの変化

年間休日・有給休暇

日祝・年末年始のお休みに加え、有給休暇の取得を推奨しています。プライベートの時間も大切にしながら、無理なくフレッシュな気持ちで働ける環境を整えています。

産休・育休制度

産前産後休暇・育児休暇の取得実績が多数あります。ライフステージが変わってもキャリアを諦めることなく、安心して長く働き続けられる体制が構築されています。

復職支援システム

育児休業からの復職時、短時間勤務へのシフト変更など、スムーズに仕事復帰ができるよう柔軟に対応します。

手当・各種サポート

社会保険・退職金

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の各種社会保険を完備。また、長期のキャリアを安心して築けるよう、退職金共済への加入をはじめとした手厚い制度を用意しています。

住宅手当・各種手当

一人暮らしの方を応援する住宅手当支給制度や、日々の貢献に応える処遇改善手当、通勤手当など、日々の生活を経済面からも多角的にバックアップする手当が充実しています。

定期健康診断・メンタル

職員の健康維持のため、年1回の定期健康診断を全額園負担で実施。体調面だけでなく、相談窓口の設置など、心身ともに健康に働けるよう配慮しています。

研修制度

キャリアに応じた学び

新任職員研修

採用直後、園の理念や保育方針、基本的な業務の流れを学ぶ座学・現場研修を行います。先輩職員が丁寧に指導するため、未経験やブランクのある方も安心です。

園内フォローアップ

定期的に園内で事例検討会や法人・園内研修を開催。日常の保育での気づきや課題を職員全体で共有し、チーム全体での保育の質向上と、個々のスキルアップを目指します。

外部専門研修の受講

自治体や保育協会が主催する、最新の幼児教育・乳児保育・安全管理などの外部研修への参加を全面的に支援。受講費用や出張手当は園が支給し、専門性を高められます。

スキルアップと資格取得

キャリアアップ研修

中堅職員を対象としたリーダー職や主任候補向けのマネジメント研修を実施。殊遇改善加算区分３に基づいたキャリアアップと連動しており、キャリアに応じた給与アップが可能です。

資格取得支援制度

離乳食・幼児食アドバイザー（栄養士）や、救急救命講習などの業務に活かせる資格取得を目指す場合、シフト調整や費用補助など園全体で学習を後押しします。

他園見学・交流会

他地域の先進的な保育を行う園への見学や、法人内の職員同士の交流機会を提供。新しい視点や保育のアイデアに触れることで、自身のモチベーションを高められます。